Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

Hieronder vind je de meestgestelde vragen, geordend per onderwerp. Staat je vraag er niet bij? Neem dan gerust contact op met het secretariaat.

Voor werkgevers

Inleenkrachten kunnen door het WLS gecontroleerd worden als de werkgever van de inlener als 3de contractant bij het contract gezet wordt.

Nee, dit is niet mogelijk. De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft een vergunning afgegeven op basis van het feit dat er een aangifte is gedaan

Er is een vast tarief waarmee de deelnemer een bijdrage levert aan de arbeidskosten voor onderhoud e.d. Daarnaast is er een variabel deel waarmee de doorontwikkeling van de applicatie wordt gefinancierd.

Zie de instructie en spelregels m.b.t. het Waarschuwingsregister Logistieke Sector.

Ja, het is verplicht om het gebruik van het WLS kenbaar te maken op je website te plaatsen en te vermelden bij een vacature, door middel van het logo.

We hebben meer dan 65.000 werknemers in ons netwerk.

Het register wordt door een deelnemer (werkgever) geraadpleegd op het moment dat er een sollicitant is. Een deelnemer (werkgever) kan in het WLS controleren of de sollicitant (de betrokkene) een melding in het WLS heeft. Is er een melding? Dan kan de deelnemende partij de ‘vorige werkgever’ van de sollicitant benaderen en uitvragen wat de reden van opname in het WLS is geweest.

Als jij (je bedrijf) slachtoffer of getuige bent van een strafbaar feit.

Nee. Toetsing aan het WLS is altijd gekoppeld aan een concrete sollicitatie of een verzoek om tewerkstelling, niet aan een bulkcontrole van bestaand personeel. De sollicitant moet vooraf op de hoogte zijn gebracht dat toetsing onderdeel is van de procedure. Alleen geautoriseerde medewerkers mogen toetsen, en van iedere toetsing wordt vastgelegd wie heeft getoetst, wanneer, en of dit een match opleverde. Dit maakt ook onderdeel uit van de verplichte audit.

De politie kan geen vermelding invoeren.

Er staan geen details vermeld in het WLS. Je ziet alleen de ‘vorige werkgever’ incl. contactgegevens in het WLS staan. Ter verduidelijking, deze gegevens staan er alleen als er een melding is m.b.t. de betrokkene.

Het is niet inzichtelijk wat de reden van ontslag is.

Het WLS is specifiek voor alle medewerkers en functionarissen die binnen de logistiek werkzaam zijn.

Meer informatie over de tarieven? Neem dan contact op via e-mail info@stichtingwls.nl of bel naar 088 – 1125222

Voor werknemers

Het register wordt door een deelnemer (werkgever) geraadpleegd op het moment dat er een sollicitant is. Een deelnemer (werkgever) kan in het WLS controleren of de sollicitant (de betrokkene) een melding in het WLS heeft. Is er een melding? Dan kan de deelnemende partij de ‘vorige werkgever’ van de sollicitant benaderen en uitvragen wat de reden van opname in het WLS is geweest.

De politie kan geen vermelding invoeren.

Er staan geen details vermeld in het WLS. Je ziet alleen de ‘vorige werkgever’ incl. contactgegevens in het WLS staan. Ter verduidelijking, deze gegevens staan er alleen als er een melding is m.b.t. de betrokkene.

Het is niet inzichtelijk wat de reden van ontslag is.

Het WLS is specifiek voor alle medewerkers en functionarissen die binnen de logistiek werkzaam zijn.

Maak je de keten mee veiliger?

Laat je gegevens achter en het secretariaat neemt contact met je op over de aansluiting.

Protocol goedgekeurd door de Autoriteit Persoonsgegevens
WLS heeft een verklaring van rechtmatigheid van de Autoriteit Persoonsgegevens.
Sectorinitiatief
Opgezet door de brancheorganisaties zelf. Hoe meer bedrijven meedoen, hoe sterker het register.
Veilig en AVG-proof
Een gezamenlijk initiatief van TLN, ACN en FENEX.